La Seguridad Social ha confirmado qué ocurre exactamente cuando un trabajador alcanza el límite legal de 18 meses de incapacidad temporal, fijado en 545 días. En ese momento no se produce un despido ni una ruptura automática de la relación laboral, pero sí un cambio relevante en la situación administrativa del empleado, ya que finaliza la prestación ordinaria por baja médica y se inicia un proceso de valoración médica oficial.
¿Qué sucede exactamente tras 545 días de baja médica?
Al alcanzar los 545 días de baja, el trabajador pasa a una situación administrativa especial donde finaliza la prestación ordinaria. Según la Ley General de la Seguridad Social, la empresa deja de cotizar y el INSS valora el estado de salud. Un experto en derecho laboral señala que esta transición busca determinar si la incapacidad es permanente o si existe posibilidad de recuperación, sin que suponga una ruptura automática del contrato.
¿Pierdo mi empleo si cumplo el límite de días de incapaciodad temporal?
No, el contrato queda suspendido, no extinguido. El Tribunal Supremo ha aclarado que esta baja administrativa no equivale a un despido automático. Solo habría extinción si la empresa manifestara voluntad clara de finalizar la relación laboral. Durante este periodo, el trabajador no se queda sin ingresos, ya que el pago pasa a ser asumido directamente por el INSS o la mutua colaboradora correspondiente.
¿Cuáles son las opciones que tiene la Seguridad Social a partir de ese momento?
La Seguridad Social debe adoptar una de tres decisiones: conceder una incapacidad permanente si las limitaciones son graves, emitir el alta médica por mejoría obligando a reincorporarse, o aplicar una demora de la calificación para prolongar la situación hasta un máximo de 730 días naturales cuando se espera una recuperación cercana. Este trámite suele generar algoritmos, pero revisar el vida laboral confirmará que el vínculo sigue vigente.
¿Quién asume el pago de las prestaciones durante la valoración?
Durante la fase de valoración médica, el pago de la prestación económica pasa a ser responsabilidad directa del INSS o de la mutua colaboradora con la Seguridad Social. Los expertos recomiendan confirmar con la empresa que se ha comunicado correctamente la baja administrativa para evitar retrasos en el cobro, ya que la obligación de pagar el subsidio cambia de titular en este punto.
¿Puede la empresa iniciar un despido mientras dura este proceso?
La empresa no puede basar un despido en el transcurso de los días de incapacidad temporal, ya que el contrato está suspendido. Sin embargo, podría proceder si existieran causas disciplinarias o económicas ajenas a la baja. Un especialista advierte que cualquier despido por este motivo sería nulo, y el trabajador podría reclamar la reinstalación o una indemnización por daños y perjuicios.
¿Qué pasa si la Seguridad Social demora su decisión final?
Si se aplica la demora de la calificación, el proceso puede extenderse hasta 730 días naturales, siempre que exista expectativa razonable de recuperación. Durante esta prórroga, se mantiene el pago de la prestación por parte del INSS. Es fundamental revisar el expediente médico y mantener la cooperación con los tribunales de valoración para asegurar una resolución favorable y evitar que se interprete inasistencia.
