Muchos candidatos piensan que incluir toda su trayectoria profesional en el currículum los hará destacar. Sin embargo, expertos en recursos humanos advierten que un CV demasiado extenso puede perjudicar las oportunidades laborales, ya que los reclutadores suelen preferir información clara, precisa y relevante.
¿Por qué no es recomendable incluir toda la experiencia laboral?
El Dr. Carlos Ramírez, especialista en gestión de talento, explica que un currículum extenso puede abrumar a los reclutadores y hacer que pierdan interés rápidamente. Señala que «lo ideal es enfocarse en los puestos más recientes y relevantes para el empleo al que se postula».
¿Qué riesgos tiene un CV con demasiada información?
La Dra. Ana García, experta en selección de personal, advierte que un exceso de experiencia puede dar la impresión de desorganización o falta de enfoque profesional. Además, un currículum largo puede hacer que se pasen por alto logros importantes al mezclarse con información irrelevante.
¿Cuántos años de experiencia se deben incluir en el currículum?
El Dr. Javier Méndez, consultor en empleabilidad, recomienda incluir entre 10 y 15 años de experiencia laboral como máximo. En caso de carreras muy largas, sugiere resumir los primeros trabajos en una sección breve llamada “Experiencia adicional”, destacando solo el nombre de la empresa y el cargo.
¿Cómo elegir qué trabajos incluir?
La Dra. Laura Torres, especialista en desarrollo profesional, aconseja seleccionar los empleos que estén relacionados directamente con la vacante a la que se postula. «Cada puesto debe incluir logros medibles y funciones clave, evitando descripciones extensas», explica la Dra. Torres.
¿Qué formato de currículum es más recomendable para destacar?
La licenciada María Fernández, experta en reclutamiento, sugiere usar un formato limpio y estructurado, con máximo dos páginas. Recomienda incluir un breve perfil profesional al inicio, una lista clara de competencias y logros, y una sección de experiencia laboral priorizando calidad sobre cantidad.
¿Qué otros elementos ayudan a captar la atención de los reclutadores?
El Dr. Carlos Ramírez recomienda añadir palabras clave relacionadas con el puesto, incluir una sección breve de habilidades tecnológicas y actualizar el currículum antes de cada postulación. También enfatiza la importancia de acompañar el CV con una carta de presentación personalizada para destacar aún más.
