Los permisos retribuidos forman parte de los derechos básicos de los trabajadores y permiten ausentarse del puesto de trabajo en determinadas circunstancias personales o familiares sin perder el salario. Están regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y contemplan supuestos como el matrimonio, el fallecimiento o la enfermedad grave de un familiar, una mudanza o situaciones de fuerza mayor.
A pesar de su regulación legal, la aplicación práctica de estos permisos sigue generando dudas, especialmente en lo relativo a su duración y a cómo deben computarse cuando coinciden con fines de semana o días en los que no estaba previsto trabajar. En muchos casos, la interpretación del convenio colectivo ha sido motivo de conflicto entre empresa y empleado. Esta controversia ha quedado aclarada tras una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ha fijado un criterio claro sobre el cómputo de los permisos retribuidos y su prevalencia frente a la normativa convencional.
El abogado laboralista Juanma Lorente recuerda que el alto tribunal ha sido tajante en este punto. “Los días de permiso retribuido son días hábiles. Lo ha confirmado el Tribunal Supremo en una sentencia hace muy poco y me da exactamente igual lo que ponga en tu convenio”. Esto implica que los días en los que el trabajador no tenía obligación de trabajar no consumen permiso, aunque el hecho causante se produzca durante ese periodo.
¿Cuál es la normativa que regula los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos están regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece las circunstancias personales o familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida de salario, como matrimonio, fallecimiento de familiares, mudanza o enfermedad grave de un allegado. Según Juanma Lorente, esta normativa legal prevalece siempre sobre cualquier regulación que puedan establecer los convenios colectivos, tal y como ha confirmado el Tribunal Supremo.
¿Cómo se computan los días de permiso si coinciden con el fin de semana?
El Tribunal Supremo ha establecido que los días de permiso retribuido son siempre días hábiles. Si el hecho causante, como un fallecimiento, ocurre un viernes y el trabajador no labora los fines de semana, el permiso no comienza a consumirse hasta el lunes. El experto Juanma Lorente es contundente: si la empresa te descuenta los días de sábado y domingo, está incumpliendo la ley, independientemente de lo que diga tu convenio. Los días no laborables no cuentan.
¿Puede el convenio colectivo limitar la duración de los permisos?
No, la interpretación del convenio colectivo no puede ir en contra de la doctrina del Tribunal Supremo. Aunque algunos convenios establezcan que los permisos se computan en días naturales, esta cláusula sería nula si contradice la ley. El abogado laboralista recuerda que ‘me da igual que en tu convenio colectivo venga que son días naturales porque el Supremo le ha quitado la razón a un convenio’. El trabajador siempre debe reclamar que sus días de permiso sean días efectivos de trabajo.
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