El Estatuto de los Trabajadores confirma las reglas de las excedencias voluntarias, lo que permite a los trabajadores suspender su contrato sin perder derechos y con la posibilidad de reequilibrar su vida profesional. La nueva normativa establece los requisitos, plazos y la antigüedad que se conserva. Además, se aclara que la duración máxima puede ascender a 18 meses, y en algunos casos 24, dependiendo del motivo. Esta medida brinda flexibilidad y protege la trayectoria laboral. A continuación, respondemos a las dudas frecuentes.
¿En qué consisten las excedencias voluntarias según el Estatuto de los Trabajadores?
Las excedencias voluntarias, reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores, permiten suspender el contrato de trabajo sin perder la antigüedad y sin generar ingresos durante el periodo fuera del empleo. Según la legislación actual, la duración máxima es de 18 meses si se solicita por motivos personales, y en el caso de gestiones educativas o de estudios puede extenderse hasta 24 meses. El trabajador debe notificarlo con antelación mínima de 60 días y, una vez concedida, conserva su puesto a la devolución. El especialista en derecho laboral, Javier Rodríguez, indica que esta medida facilita el desarrollo personal sin afectar la carrera profesional.
¿Quiénes pueden acceder a las excedencias voluntarias y cuáles son los requisitos?
Para acogerse a las excedencias voluntarias, el trabajador debe ser asalariado con contrato indefinido o temporal, y residir en territorio español. Además, debe contar con una antigüedad mínima de seis meses y no debe haberse catalizado en un período disciplinario. Es necesario presentar una solicitud escrita, justificar el motivo y registrarla en la empresa dentro de los 60 días posteriores a la decisión. El profesor de la Universidad Complutense, María López, afirma que la exigencia de notificación previa garantiza la transparencia y evita conflictos laborales.
¿Cuáles son los beneficios y limitaciones de las excedencias voluntarias?
Los principales beneficios consisten en conservar la antigüedad, el derecho a la posición y la posibilidad de reanudar el trabajo sin pérdida de salarios futuras. La ausencia no genera percepciones económicas, por lo que la nómina se suspende, aunque el trabajador mantiene la cobertura de la Seguridad Social si se pacta el pago voluntario de cotizaciones. Entre las limitaciones se incluyen la imposibilidad de acumular excedencias con otras licencias y la limitación de duración máxima de 18 a 24 meses, dependiendo del motivo, así como la pérdida de mejora de categoría si el contrato se extingue durante la excedencia.
¿Qué sucede si la empresa no confirma la excedencia?
Si la empresa se niega a conceder la excedencia voluntaria, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo o a un juez laboral. El especialista en conciliación laboral, Carlos Méndez, señala que, ante la negativa injustificada, el trabajador tiene derecho a solicitar la retroactividad del derecho a la excedencia y, en caso de incumplimiento, puede reclamar la pérdida del salario correspondiente al tiempo estimado de la licencia. Además, la empresa podría estar expuesta a sanciones por vulneración del derecho a la protección de la carrera profesional.
¿Qué opción tienen los trabajadores a cargo de familias numerosas?
Los trabajadores con familia numerosa tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria extendida hasta 30 meses, siempre que demuestren la necesidad de cuidar a los miembros de la familia. El Consejo de Seguridad Social destaca que esta medida incluye una compensación económica parcial mediante la prestación por estudios o formación, además de la preservación de la posición laboral. Según el abogado laboralista Raúl Silva, la clave está en la presentación de documentación firme que certifique la situación familiar, como cartas de los centros educativos o certificados de nacimiento.
¿Qué implica la reincorporación al regresar de una excedencia?
Al volver de una excedencia voluntaria, el trabajador reincorpora al mismo puesto si aún está disponible; en caso contrario, se le puede ofrecer una posición equivalente con la misma categoría y salario. La Sentencia de la Audiencia Nacional indica que la antigüedad se mantiene íntegra, y el contrato se revierte al rango original. Además, se extienden las garantías de igualdad salarial y de no discriminación. El jurista Pedro Gómez advierte que el empleador no puede proponer cambios de puesto sin el acuerdo previo del trabajador, salvo haber pactado una variación durante el proceso de excedencia.
